专业简介

培养目标：助产学专业致力于培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业素质、人文素养，扎实的医学基础知识，系统的助产学基本理论、基本知识、基本技能，具有临床助产护理工作能力、初步的教学能力、管理能力、科研能力以及终身学习能力，富有创新精神和发展潜能的高素质应用型助产人才，毕业后能够在各类医疗卫生、保健保健机构从事助产护理和妇幼保健等工作。

课程设置：助产学专业的主干学科是助产学、护理学、基础医学及人文社会科学。核心课程有人体解剖学、生理学、医学遗传学、生物化学、药理学、基础护理学、健康评估、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、助产学、妇幼保健学、急危重症护理学、精神科护理学、护理管理学等。

就业前景：随着我国生育政策的调整，社会对助产专业人才的需求量增加，对助产士的学历层次也提出了更高要求。目前，我国助产人员数量少(每4000人口需要1名)、学历层次低(以专科为主)，与发到国家相比差距很大，远远不能适应我国对生育的需求，临床紧缺高层次助产士；同时助产学专业招生人数少(我校每年招收45人)，因此，学习助产专业有良好的就业前景。

一、近年公务员招考情况分析(国家及甘肃省)

1. 岗位类型与具体要求

国家公务员：助产学专业在国考中可报考的岗位较少，主要集中在海关总署(卫生检疫)、卫健委(妇幼健康管理)等系统。例如，2025 年大连海关鲅鱼圈海关卫生检疫岗位要求医学类专业(含助产学)，需具备英语四级证书及应届生身份，主要负责口岸传染病监测与卫生处置。司法部下属监狱系统医疗岗偶有助产士需求，如 2024 年某省监狱管理局招聘要求助产学本科及以上学历，年龄放宽至 40 周岁，负责在押女性人员孕期管理。

甘肃省地方公务员：助产学专业在甘肃省考中通常归类于 “护理学类”，可报考卫健委、妇联、乡镇卫生院等系统岗位。例如，2025 年临夏州人民医院西院区招聘 6 名助产学专业护理岗，要求本科及以上学历、护士执业证，年龄 30 周岁以下，薪资约 3500-4500 元 / 月(含补贴)。基层岗位如康乐县医养中心结合医院招聘助产学专业人员，要求大专及以上学历，年龄 30 周岁以下，享受事业单位临聘人员待遇。

2. 岗位职责与薪资水平

职责范围：公务员岗位主要承担妇幼健康管理、公共卫生服务、政策执行等工作。例如，卫健委妇幼健康科需制定母婴保健计划、监管助产机构质量；乡镇卫生院妇幼保健岗需开展孕期随访、产后访视及健康教育。

薪资结构：甘肃省公务员薪资由基本工资、津贴补贴构成。以兰州为例，本科毕业生入职后月薪约 3500-4500 元(含车补、取暖费)，基层岗位另有艰苦边远地区津贴(每月 300-800 元)。监狱系统医疗岗因工作性质特殊，综合年薪可达 7-9 万元。

3. 竞争数据与报考策略

竞争比例：国考岗位竞争激烈，如 2024 年某海关岗位报录比达 1：150；省考基层岗位竞争较小，如 2025 年庆城县桐川中心卫生院助产岗仅 1：20。

备考重点：行测需强化 “资料分析” 和 “判断推理”(分值占比 60%)，申论聚焦 “妇幼健康”“基层医疗” 等热点(如 2024 年省考真题涉及农村孕产妇保健)。部分岗位加试医学基础知识，需重点复习母婴保健法及助产技术规范。

二、主要就业方向与职业发展路径

1. 核心就业领域与典型单位

医院产科与妇幼保健机构(占比约 70%)：综合医院(如甘肃省妇幼保健院)、专科医院(如兰州市第一人民医院产科)是主要就业单位。工作内容包括接产、产程监护、产后康复指导等，本科毕业生起薪约 4000-6000 元 / 月(含夜班补贴)。晋升路径为：助产士→主管助产士(需 5 年经验 + 中级职称)→产科护士长 / 护理部主任(需高级职称)。

基层医疗与公共卫生服务(占比约 20%)：社区卫生服务中心、乡镇卫生院等机构。工作内容包括孕产妇健康档案管理、叶酸发放、新生儿疾病筛查等，薪资约 3000-5000 元 / 月，但享受基层补贴(如临夏州提供安家费 5000 元)。

高端母婴服务机构(新兴领域)：如兰州普瑞养老服务中心、武威康复医院，主要提供个性化分娩支持、产后康复及母婴护理。本科毕业生起薪约 5000-8000 元 / 月，经验丰富者可达 1.5 万元 / 月，适合擅长沟通与服务创新者。

2. 跨领域就业机会

医药企业与健康管理：医药代表、母婴产品培训师等岗位，需具备医学背景和市场拓展能力，起薪约 6000-8000 元 / 月。部分企业(如甘肃中医药大学附属医院合作企业)提供孕期营养指导、产后修复等专项培训。

教育与科研：护理院校教师、科研机构研究员，需硕士及以上学历，薪资约 5000-8000 元 / 月，适合学术能力突出者。甘肃省妇幼保健院近年设立助产学研究中心，重点关注围产期心理健康与中医药干预。

3. 地域薪资差异与发展建议

省内差异：兰州、天水等城市三甲医院薪资较高(本科毕业生 6000-8000 元 / 月)，但竞争激烈；陇东、陇南等基层地区薪资较低(3000-4000 元 / 月)，但政策支持力度大(如 “三支一扶” 支医岗位提供每月 3100 元生活补贴 + 3000 元安家费)。

跨省发展：珠三角、长三角地区薪资水平显著高于甘肃(如深圳三甲医院助产士起薪 8000-10000 元 / 月)，但需适应高强度工作节奏。建议优先积累 2-3 年临床经验后再考虑异地发展。

三、备考与职业发展建议

1. 核心证书与技能要求

必持证书：助产士资格证(全国统考，通过率约 55%)、护士资格证(需在毕业当年通过考试)。甘肃省要求所有助产士必须同时持有双证方可执业。

进阶证书：国际认证泌乳顾问(IBCLC)可提升薪资 30%-50%，甘肃省妇幼保健院对持证者提供每月 500 元专项补贴。危重症专科护士(ICU)认证在三甲医院晋升中具优势。

关键技能：除接产技术、急救能力(如新生儿窒息复苏)外，需掌握甘肃省 “云上妇幼” 远程医疗平台操作(如远程胎心监护、产后随访)，该平台已覆盖全省各级助产机构，累计开展远程会诊 2055 例。

2. 地域适配与政策红利

基层项目：甘肃省 “三支一扶” 支医岗位服务期满后，可享公务员定向招录(如 2024 年某县卫健委定向招聘 2 名服务期满人员)、考研加分等政策。基层工作经历在职称评定中可缩短年限(如助理级职称评定年限从 2 年缩短至 1 年)。

人才引进：兰州新区对引进的助产硕士提供 5 万元安家费，博士提供 15 万元科研启动资金。甘肃省妇幼保健院设立 “青年助产士创新基金”，支持新技术应用与科研项目。

3. 长期发展策略

学历提升：考研可选择助产学、公共卫生等专业，南方医科大学、首都医科大学等院校近年硕士升学率超 40%。高学历者在高校、科研机构及管理岗位更具竞争力。

跨领域发展：学习健康管理、营养学等知识，转型健康管理师或营养师，契合甘肃省 “中医药 + 妇幼健康” 战略(如庆阳市妇幼保健院推广中医产后康复项目)。

四、行业趋势与机遇

1. 政策驱动的发展机遇

妇幼健康服务体系升级：甘肃省计划到 2027 年实现妇幼保健机构标准化建设达标率 90% 以上，新增助产士岗位超 2000 个，并配套远程诊疗设备(如 “云上妇幼” 平台)。基层助产士可通过远程培训提升技能，参与省级危重孕产妇救治网络。

三孩政策与老龄化叠加：甘肃省 65 岁以上人口占比已达 13.2%，但三孩政策推动下，2024 年全省孕产妇保健覆盖率提升至 92%，催生产后康复、安宁疗护等新兴需求。省卫健委计划在 5 年内培训 1000 名复合型助产士，重点覆盖县域医疗中心。

2. 技术融合与服务创新

智慧医疗应用：甘肃省 “云上妇幼” 平台已实现远程胎心监护、在线孕期课程等功能，助产士需掌握基础信息技术(如 APP 操作、数据录入)。部分三甲医院试点 “AI 辅助产程分析”，通过智能设备实时评估胎儿状态。

中医药与妇幼健康融合：全省 75% 的妇幼保健机构开设中医特色专科，如中药熏蒸、穴位按摩等产后康复项目。助产学专业学生可选修中医妇科学课程，提升中西医结合服务能力。

3. 职业价值提升路径

科研与创新：护理科研聚焦围产期心理健康、助产技术优化等领域，发表 SCI 论文或申请专利可加速职称晋升(如甘肃省高级职称评审要求至少 1 篇核心期刊论文)。省妇幼保健院 2024 年设立 “助产士科研基金”，资助临床研究项目。

国际执业机会：考取国际助产士联盟(ICM)认证后，可赴新加坡、沙特等国家工作，薪资水平为国内 2-3 倍。甘肃省卫健委与 “一带一路” 沿线国家合作开展助产士交流项目，优先推荐有国际认证者参与。

五、总结与行动指南

助产学专业在公务员招考、临床就业及新兴健康产业中均具显著优势，但需结合个人兴趣与地域特点制定发展策略：

公务员备考：重点关注卫健委、海关系统岗位，利用 “三支一扶” 等基层项目积累经验，同时提升英语水平以应对国考英语要求。

临床发展：优先选择三甲医院积累接产经验，同步考取专科认证(如 IBCLC)，参与 “云上妇幼” 等数字化项目提升竞争力。

行业趋势：关注甘肃省妇幼健康政策，提前布局远程医疗、中医药融合等领域，考取相关技能证书(如远程医疗操作认证)。

长期规划：通过学历提升、科研创新及国际认证，实现职业价值与薪资水平的双重突破，尤其把握基层医疗改革与智慧医疗发展的窗口期。