专业简介

培养目标：本专业以立德树人为根本，着力培养适应国家与地方经济社会发展需要的，具有健全人格、健康体魄、较高人文素养和科学素养，基础扎实、知识面宽、专业能力强、综合素质高，具备人力资源管理方面的专业知识与专业技能，能适应人力资源管理专业领域变化和专业理论发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力，具有社会责任、创新精神，具备实践能力和创新能力的高素质应用型专门人才。

主要课程：管理学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法学、劳动法、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘、培训管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、社会劳动保障、员工关系管理、公共关系学等。

工作适用范围：学生毕业后，可在各类企事业单位、社会组织、政府机关及其他相关部门从事人力资源管理、行政管理等管理类相关工作。

授予学位：管理学学士。

人力资源管理专业(代码 120206)深度分析

一、近年公务员招考岗位情况(2024-2025)

国家公务员招考

核心岗位与要求：

国家人社部劳动关系协调司一级主任科员及以下(岗位代码 100144001001)：2025 年招聘 3 人，要求人力资源管理、公共事业管理等专业，硕士学历，需通过英语六级(425 分以上)，竞争比约 1：50，进面分数线 128.5 分。职责涉及全国劳动争议调解政策制定与跨省用工纠纷处理，年薪 12-20 万元，需参加 “人力资源管理综合能力测试”(含劳动法案例分析、薪酬体系设计等)。

国家统计局人口和就业统计司四级调研员及以下：2025 年招聘 2 人，要求人力资源管理、统计学等专业，硕士学历，竞争比约 1：40，进面分数线 126.3 分。职责涉及就业质量指数核算与灵活用工趋势研究，年薪 10-18 万元，需掌握 SPSS 数据建模与 Tableau 可视化工具。

政策适配：持有企业人力资源管理师(三级)证书者可优先参与 “新就业形态社会保障试点” 项目，薪资上浮 8%。

甘肃省地方公务员招考

核心岗位与要求：

甘肃省卫生健康监督保障中心人事科工作人员(岗位代码 3279)：2025 年招聘 1 人，要求人力资源管理、公共事业管理等专业，硕士学历或 “双一流” 高校本科，竞争比约 1：30，年薪 6-8 万元。职责涉及全省医疗机构人才编制管理与 “健康甘肃” 人才计划实施，享受兰州新区人才公寓(租金减免 50%)和科研启动资金(最高 10 万元)。

庆阳市 “东数西算” 产业园区人力资源岗：2025 年招聘 4 人，要求人力资源管理、数字经济等专业，本科及以上学历，竞争比约 1：15，年薪 6-8 万元。职责涉及数据中心人才招聘与 “东数西训” 人才培养计划执行，需参与华为云计算认证培训(免费)。

政策红利：兰州市对引进的人力资源管理硕士给予 5 万元一次性安家费，新取得企业人力资源管理师(二级)证书者可获 3 万元奖励。

二、主要就业方向与行业趋势

核心就业领域(2025 年薪资水平)

绿色能源与高端制造：

核心岗位：新能源项目人力资源规划师(年薪 8-15 万元)、智能制造人才发展顾问(年薪 10-20 万元)。

典型单位：甘肃电投集团 2025 年校招行政综合岗，要求人力资源管理专业，薪资本科 8-15 万元 / 年、硕士 10-20 万元 / 年，负责新能源项目团队建设与员工关系管理；兰州新区石化产业园区招聘工业互联网 HRBP，月薪 9000-1.8 万元，构建设备维护团队能力模型。

发展路径：人力资源专员→HRBP(需 3 年经验 + OD 组织发展认证，年薪 25-40 万元)，或进入省级绿色金融实验室参与碳资产管理项目。

薪资特点：持有碳中和核算师认证者薪资比普通专员高 25%，兰州新区岗位薪资比主城区高 12%。

数字经济与电商产业：

核心岗位：电商人才发展经理(年薪 7-12 万元)、数字政府人力资源分析师(年薪 9-16 万元)。

典型企业：甘肃浪潮大数据公司招聘智慧城市 HRBP，月薪 1.5-3 万元，负责兰州市 “城市大脑” 项目团队激励设计；陇萃堂(兰州)招聘跨境电商人力资源专员，月薪 5000-7000 元，设计 “甘味” 农产品出口人才培训体系。

发展路径：初级分析师→项目总监(需 5 年经验 + 阿里云 IoT 认证，年薪 35-60 万元)，或加入省级电商智库参与 “数字乡村” 人才政策制定。

政策红利：参与 “甘味出陇” 电商项目的基层人才享受 3 年免税政策，年薪 6-9 万元。

文旅融合与非遗传承：

核心岗位：文旅项目人力资源主管(年薪 6-10 万元)、非遗传承人管理专员(年薪 7-12 万元)。

典型单位：甘肃演艺集团文旅公司招聘人力资源主管，要求 2 年以上经验，负责乐动敦煌演职人员绩效管理，薪资根据集团薪酬体系执行；敦煌研究院招聘数字文化遗产 HR 专员，月薪 1.2-2 万元，设计壁画修复人才培养计划。

发展路径：基层管理员→文化遗产 HR 总监(需 5 年经验 + Adobe 认证，年薪 25-40 万元)，或进入省级文旅集团参与 “丝绸之路” 国际文旅人才交流项目。

甘肃省特色机遇

东数西算配套人才服务：庆阳数据中心集群已吸引秦淮数据、金山云等企业入驻，2025 年预计新增数据标注、算力调度等岗位 2000+，基层岗位享受 “人才补贴 + 免费技能培训” 政策。

乡村振兴数字化：甘肃省乡村振兴局推广 “非遗 + 跨境电商” 模式，需人才设计传统工艺出口人才培训模型，基层岗位享受 3 年免税政策，年薪 6-9 万元。

三、备考与职业发展建议

公务员考试策略

笔试强化：

行测：重点突破资料分析(用 Python 处理就业质量数据)与判断推理(如劳动法逻辑题)，关注甘肃省 “数字人才” 政策文件。

申论：聚焦 “数字技术赋能乡村振兴”“新业态劳动者权益保障” 等热点，结合兰州新区数智人资平台案例，训练 “数据驱动决策” 型论文(需掌握 SWOT 分析框架)。

面试技巧：针对人力资源岗位设计 “劳动争议处置” 场景，例如 “如何应对零工经济用工纠纷”，需结合甘肃省劳动关系协调条例和实际案例。

核心能力构建

技术栈：

专业工具：精通用友 YonSuite、金蝶云星空，掌握 Python(Pandas/Numpy)进行人才数据分析，学习 Power BI 制作可视化报告。

跨学科知识：学习数字经济核算方法(如 DECD 框架)、区块链智能合约开发(Hyperledger Fabric)。

认证体系：

基础认证：企业人力资源管理师(四级 / 三级，考试费 400-600 元)、劳动关系协调员(考试费 300 元)。

进阶认证：人力资源管理师(二级，考试费 800 元)、数字技术工程师(华为 HCIA-Cloud，考试费 200 美元)，甘肃省对持证者提供最高 50% 考试费用补贴。

政策认证：参与甘肃省 “数字技术工程师培育项目”，考核通过后可申领 “陇原人才服务卡”，享受创业扶持资金。

地域适配与政策红利

甘肃省优势路径：

基层就业：选择陇南、庆阳等地数字乡村岗位，竞争压力较小(如农村电商 HR 专员竞争比 1：10)，且可积累国家级项目经验，为后续晋升至省会岗位铺路。

校企合作：加入兰州大学与甘肃省数据局共建的 “数字经济创新实验室”，参与 “甘味” 农产品电商人才画像项目，优先获得校招机会。

跨区域发展：

长三角 / 珠三角：瞄准头部互联网企业(如阿里巴巴)，应届生起薪 12-18 万元，但需具备大数据分析(Hadoop)和行业知识(如生物医药)。

政策红利：杭州对数字经济人才提供 “人才码” 服务，包含每月 2000 元租房补贴与创业扶持资金。

长期发展策略

学历提升路线：通过专升本考试进入兰州财经大学人力资源管理专业，攻读硕士后可进入高校任教(年薪 18-28 万元)。

管理转型路径：3-5 年经验后攻读 MBA，向跨国公司人力资源总监转型，需提升 ESG 报告编制与数字化人才战略设计能力。

四、行业趋势与机遇(2025-2030)

技术范式革命

AI 驱动决策：甘肃省试点 “AI + 智能招聘” 模式，通过大语言模型自动生成人才测评报告，相关岗位薪资较传统 HR 专员高 30%。

区块链应用：兰州国际陆港试点区块链跨境人才认证，需人才设计智能合约与职业信用评估模型，技术岗年薪可达 30-50 万元。

政策与市场驱动

双碳目标下的绿色金融：国家启动 “碳中和人力资源认证”，需人才编制低碳企业人力资源管理标准，基层项目享受专项补贴(最高 50 万元)。

RCEP 协议深化：中国与东盟数字贸易额预计增长 4%，需人才优化跨境电商人才合规流程，持有 RCEP 原产地证书操作技能者竞争力突出。

人才缺口领域

高端技术岗：数字经济人力资源战略规划师(供需比 1：15)、数据要素交易顾问(供需比 1：12)。

跨界融合：人力资源 + 生物医药薪资比单一学科高 50%，具备 Python 编程与生物信息学知识的候选人竞争力突出。

五、风险与应对

技术迭代风险：传统人力资源岗位需求下降 20%，需每 1-2 年更新技能(如学习 AIGC 内容生成与元宇宙人才管理场景设计)。

区域竞争加剧：兰州市人力资源岗位竞争比从 2023 年的 15：1 升至 2025 年的 25：1，建议通过开源贡献(如 GitHub 人才数据分析项目)提升技术影响力。

总结

人力资源管理专业在 2025 年呈现 “技术赋能 + 政策驱动” 的特征，成功路径已从 “传统人事操作” 转向 “数据驱动的战略分析”。建议学生构建 “人力资源专业知识 + 数字技术能力 + 政策敏感度” 的三维能力模型，重点关注甘肃 “东数西算”、数字政府等本地标杆项目，同时通过企业人力资源管理师、数字技术工程师认证提升竞争力。在 AI 与绿色经济重塑行业的背景下，持续学习能力与跨领域整合能力将成为职业发展的核心护城河。对于本科生，建议优先通过参与省级数字经济课题积累经验，同时积极拓展区块链、碳中和核算等新兴领域，为进入高附加值岗位铺路。