(十一)某企业人力资源变动情况如下矩阵表所示：

某企业人事变动矩阵表

职务期初人员数量员工流动矩阵

高级经理部门经理业务主管技术人员离职

高级经理100.80.2

部门经理300.10.80.1

业务主管800.20.60.10.1

技术人员1000.20.60.2

根据以上人员变动矩阵表,试分析：

1、该企业离职人数最多的为(D)。

A、高级经理

B、部门经理

C、业务主管

D、技术人员

2、该企业内部部门经理流动量为(B)人。

A、10

B、22

C、42

D、48

3、该企业在当期离职总人数为(C)人。

A、12

B、24

C、33

D、35

4、影响企业内部人力资源供给的因素主要有(AC)。

A、员工流失情况

B、企业业务量情况

C、内部流动情况

D、生产技术水平和管理方式的变动

5、企业外部人力资源供给预测主要应掌握(ACD)。

A、宏观经济形势

B、职工流动率

C、企业当地劳动力市场供求情况‘

E、 行业劳动力市场供求情况

主管人员：王英■工作部门：计划处■评价者：李义■日期：6月30日

考评项目权重

(%)优秀

5良好

4满意

3尚可

2不满意

1

工作数量305

工作质量303

协作精神153

创造性153

关心下属104

总分